职位名称：

海外高层次人才招聘招聘对象：

符合公司专业发展方向的研究团队、重点科技项目负责人、实验室负责人和技术带头人等海外高层次人才。

招聘研究方向：

智能电网、新能源、新材料、电力装备制造等专业领域。

招聘条件：

        一般应在海外取得博士学位，年龄不超过55岁，身体健康，且符合下列条件之一(条件特别优秀的可适当放宽)：

  1.在国外著名高校、科研机构等担任相当于教授职务的专家学者;

  2.在国外知名企业和国际组织中担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才;

  3.拥有自主知识产权或掌握核心技术，技术先进、有较大市场潜力和预期经济效益的领军人才;

  4.了解电网企业基本业务，熟悉相关产业领域和国际规则，能够带动和促进本专业领域发展的高层次人才。
相关待遇：

    国家电网公司为引进人才提供优厚的工作和生活待遇：

  1.为每位引进人才提供2000万元的科研启动经费，引进人才可自主确定研究方向及课题、自主组织研究团队、自主使用研究经费。

  2.薪酬由双方协商确定，并确保不低于引进人才在国外的收入水平。

  3.协助办理落户、配偶及子女安置和医疗、养老等各类保险。

  4.其它未尽事宜双方进一步协商。

应聘办法：

应聘者可先通过来函、传真、电子邮件等方式提交个人简历及反映个人工作业绩和学术水平的材料。

联系方式

    通讯地址：北京市西城区西长安街86号国家电网公司引进海外高层次人才工作领导小组办公室

  邮  编：100031

  联 系 人：李向阳 李进 李翔

  电子邮箱：[email protected]

  电  话：010-66598741

  传  真：010-66598447

附：

公司简介
       
        国家电网公司是关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，以建设和运营电网为核心业务，承担着为经济社会发展提供安全、经济、清洁、可持续的电力供应的基本使命，是全球最大的公用事业企业。2011年，公司名列《财富》世界企业500强第7位。

  国家电网公司认真贯彻落实中央“千人计划”工作部署，专门成立了引进海外高层次人才工作领导小组和工作机构，全面实施“千人计划”工作，取得了显著成效。截至2011年底，公司已引进十余位“千人计划”专家，引才数量位居央企前列。国家电网公司为引进人才提供广阔的创新创业平台、良好的工作环境和生活条件，到岗人才均在公司关键岗位担任重要职务，正积极发挥重要作用。

  国家电网公司始终高度重视海外高层次人才的引进工作，为了进一步加大引才工作力度，加快人才队伍建设，提升公司自主创新能力，现面向全球公开招聘海外高层次人才，真诚欢迎海外有识之士报名应聘。