伴随老龄化的加剧，英国也因此面临劳动力不足、养老金支付困难等问题。为了缓解老龄化带来的压力，让老人们晚年生活更有保障，并发挥60岁以上职工的知识与经验。英国政府正计划在未来10年将国民退休年龄提高到70岁。

  《生命时报》记者来到英格兰西南部的康沃尔。走在街头，满眼望去多是年过六旬的老人。即使是在热闹的市区，店铺里工作的售货员多半也是老人。“为什么要头发花白的老人继续工作呢？”记者向当地人打听才明白其中的原因。康沃尔当地经济以农业和旅游业为主，不过由于大规模的农业机械化已经形成，农忙时节也不需要太多精壮的劳动力，多数年轻人都离开当地到伦敦或是距离当地不远的法国城市寻找发展机会。在当地一家邮局内，记者和今年刚满66的杰拉德聊起了他的工作。老人说，按照英国的规定，年满65岁就该退休了。“但我的身体还很好，况且我在邮局系统已经工作30年了，所以当我提出年满60岁后还想在邮局每天兼职工作，很快就获得了批准。”

  2010年，英国政府就决定，最早在2016年将男性领取国家养老金的年龄提高到66岁，并进一步将退休年龄推迟到70岁甚至更高。目前，英国男性法定退休年龄为65岁，雇主不得因雇员年龄问题而提前将其解雇。根据政府目前的计划，在男性法定退休年龄提高后，女性退休年龄也将在几年后提高至66岁。

  英国平等和人权委员会认为，随着人口老龄化的加剧，越来越多英国老人希望继续工作。因此，政府应当取消现定的退休年龄。年满65岁符合常规退休年龄的员工，有权选择继续工作，政府也应当鼓励雇主做出适当的安排，让年长职工的工作时间更加灵活。而且，如果英国人的工作时间能延长18个月，将为英国经济创造150亿英镑（约合人民币1545亿元）的收益。

  不过，英国政府从工党到如今的保守党与自民党的执政联盟，都不敢在这个问题上轻易松口。面对放宽退休年龄就可以获得更多社会产值的预估，英国政府为什么犹豫不决？关键问题是，政府担心这样会加剧英国年轻人的失业率，也会让英国社会生产力越来越不具备国际竞争力。