英国贝德福德郡留学社区
Bedfordshire Chinese
2012/8/6 发表于4525天前 已查看52160次
据《华闻周刊》报道，随着英国正式取消PSW签证，在英国获得本科、硕士等文凭的留学生毕业之后不再拥有2年在英国找工作的“缓冲期”。这意味着，很多华人学生在毕业之后立即面临着在英国找工作还是回国就业的抉择。许多华人学生在权衡利弊之后，把目光投向了国内的企业，希望在国内能有一展拳脚的机会。
越来越多迹象表明，中国学生回国就业开始被‘吸引回来’。为此，该报特地采访了国内多个地方的海外留学生人才服务机构，以及用人单位，了解中国各方面在面对海外留学生归国热潮，如何吸引海归人才。
新兴城市成海归“新宠”
根据7月23日发布的《中国海归创业发展报告(2012)》蓝皮书显示，中国海归的创业地点，正在逐渐转向内地及中小型城市。中国海归纷纷逃离竞争压力大的“北上广”，选择在竞争压力则相对较小、政府能给予的支持也相对更多的中小城市发展。
自2006年以来，无锡市多次赴英举办人才引进活动，对无锡吸引海外人才的相关政策作介绍并进行现场招聘。在今年6月12日，以市人保局牵头的无锡市代表团就携近百个单位、440个人才、项目需求到伦敦，举办“留学人员创新创业恳谈会”，吸引优秀的英国留学生到无锡发展创业。在招聘现场，留学人员回国就业的热情高涨。
无锡驻英高级人才站向《华闻周刊》介绍，招聘会现场共收到求职简历近百张，80%来自在校学生，求职者中又以硕士学历为主，主要集中在生物、物流、电子、化工和新能源等领域。也有很多同学有回国创业的意愿，带了自己的项目成果。至于求职人员感兴趣的企业，主要集中在外资企业、国有企业、科研院所、高校等单位。
无锡驻英高级人才站的工作人员还表示，无锡市政府已经在网上发布了最新的2012人才引进报名公告，欢迎符合条件的人才踊跃报名。无锡驻英高级人才站向《华闻周刊》介绍，根据无锡市产业发展的特点，无锡重点发展新兴产业，比如物联网、微电子、新能源、新材料、节能环保、生物技术和新医药、软件与服务外包、工业设计与文化创意等八大战略性新兴产业等。
高层次人才国内创业优惠多
中国国内各政府部门和人力资源部门对海外高层次人才的引进也日趋重视，采取多种手段吸引高层次人才创业和落户。
广东省人力资源和社会保障厅宣传处向《华闻周刊》介绍说，从2008年以来，广东省颁布了一系列优惠政策吸引海归人员回国就业，特别对海外高层次人才在住房补贴、薪酬待遇、落户和居留、配偶安置、子女入学等方面，实行特定的优惠待遇。
为了吸引高层次人才回国，广东省还连续五年赴欧美日等发达国家招聘引进人才智力，并在欧美日等国家设立10个人才工作站。
除了国内各地的海外留学人才服务中心和人力资源部门推出各种优惠政策招收海归回国就业外，一些高新技术产业园和海归创业园也积极采取措施，吸引高层次人才带项目、带团队、带技术回国进行创业投资。
无锡海外归国人才创新创业办公室的郑江伟主任向《华闻周刊》介绍说，无锡在2006年专门出台了一个“530”计划，计划在5年内引进30名海归领军型创业人才。从2006年至今在无锡落户的“530”项目企业，一共有1669家，其中有526家在高新区。
郑主任说：“在这些项目中，从美国引进的占55%，英国占7%左右。在总共526家企业中，以电子信息类为主，占了约46%，其次是节能环保和生物医药等。”
在提供的优惠政策方面，郑主任说，无锡会根据项目的规模类型分类，并给予启动资金、办公用房免租金、落户税费减免等政策支持，还对海外高层次人才的子女入学入托、家属安置等提供优惠政策。
郑主任还说，每年无锡市政府和各个区级政府都会组团去国外招才引智，为无锡引进各种高层次人才。其中剑桥大学电子计算机博士吴俨和剑桥大学三一学院数学学士、无锡天脉聚源传媒科技有限公司的伍昕都是无锡引来的“金凤凰”。
留英学生回国就业有优势
亚信联创集团股份有限公司是中国最大、全球收入和市值均第二大的电信BSS/OSS提供商。亚信联创人力资源部的柏一鸣认为，海外留学生在国际化视野和语言上较有优势，亚信联创作为全球化的外资高科技公司，为海外留学生提供北京户口落户的机会及具有竞争力的福利待遇，在外派时也会考虑人员的英语能力，而海外背景的员工具有加分作用。
柏一鸣对《华闻周刊》表示：“我们在英国的办公室刚刚建立，未来可能招聘的职位以中高级为主，但是在国内的职位需求以基层为主。”此外，柏一鸣还说，有英国留学背景的员工在亚信联创还是有一定数量的，以人力资源部门为例，20%的员工有留英背景。
英国驻华使馆文化教育处的教育推广总监吴媛媛也认为，留英学生具有一定的就业竞争力，“英国教育带给他们最宝贵的财富是创新的思考方式，国际化的视野和经验，以及良好的跨文化交流和中英双语沟通的能力。”
吴媛媛说，除了语言能力和国际视野上的优势外，留英学生在国内工作的起薪也比国内大学生较高。根据2012年留英校友职业发展研讨会暨招聘会的调查显示：95%的留英校友在回国半年内就能找到工作，其中超过75%在三个月内成功就业。65%的留英校友表示英国留学后的工资薪酬比留学前有所提高。留英校友归国后的就业去向呈现多元化，其中以商业、IT和互联网、以及广告传媒业领域居多。
此外，根据2012年1月英国商务、创新和技能部《2011国际学生的出路追踪》调查：在英国留学的中国学生，归国后的平均年薪起薪为9675英镑，是国内学生4152英镑的2倍多。
吴媛媛还向《华闻周刊》介绍说，英国大使馆/总领事馆文化教育处为了加强留英校友的联系，还建立留英同学会(Alumni UK Network)作为交流平台，为广大留英校友提供服务。
吴媛媛说：“英国教育的其中一个特色就是促进就业力及增强职场竞争力。因此，我们每年都会和专业人力资源机构及中外知名企业一起，在北京、上海、广州和成都等地为留英归国校友组织‘留英校友职业发展研讨会暨小型专场招聘会’。通过这个活动，刚从英国学成归来的同学们可以更加全面地了解国内的就业市场以及企业的用人需求。不仅会为大家分析企业对人才的要求，还会帮助大家制定职业发展规划，探索新的就业方向。”
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越来越多迹象表明，中国学生回国就业开始被‘吸引回来’。为此，该报特地采访了国内多个地方的海外留学生人才服务机构，以及用人单位，了解中国各方面在面对海外留学生归国热潮，如何吸引海归人才。
新兴城市成海归“新宠”
根据7月23日发布的《中国海归创业发展报告(2012)》蓝皮书显示，中国海归的创业地点，正在逐渐转向内地及中小型城市。中国海归纷纷逃离竞争压力大的“北上广”，选择在竞争压力则相对较小、政府能给予的支持也相对更多的中小城市发展。
自2006年以来，无锡市多次赴英举办人才引进活动，对无锡吸引海外人才的相关政策作介绍并进行现场招聘。在今年6月12日，以市人保局牵头的无锡市代表团就携近百个单位、440个人才、项目需求到伦敦，举办“留学人员创新创业恳谈会”，吸引优秀的英国留学生到无锡发展创业。在招聘现场，留学人员回国就业的热情高涨。
无锡驻英高级人才站向《华闻周刊》介绍，招聘会现场共收到求职简历近百张，80%来自在校学生，求职者中又以硕士学历为主，主要集中在生物、物流、电子、化工和新能源等领域。也有很多同学有回国创业的意愿，带了自己的项目成果。至于求职人员感兴趣的企业，主要集中在外资企业、国有企业、科研院所、高校等单位。
无锡驻英高级人才站的工作人员还表示，无锡市政府已经在网上发布了最新的2012人才引进报名公告，欢迎符合条件的人才踊跃报名。无锡驻英高级人才站向《华闻周刊》介绍，根据无锡市产业发展的特点，无锡重点发展新兴产业，比如物联网、微电子、新能源、新材料、节能环保、生物技术和新医药、软件与服务外包、工业设计与文化创意等八大战略性新兴产业等。
高层次人才国内创业优惠多
中国国内各政府部门和人力资源部门对海外高层次人才的引进也日趋重视，采取多种手段吸引高层次人才创业和落户。
广东省人力资源和社会保障厅宣传处向《华闻周刊》介绍说，从2008年以来，广东省颁布了一系列优惠政策吸引海归人员回国就业，特别对海外高层次人才在住房补贴、薪酬待遇、落户和居留、配偶安置、子女入学等方面，实行特定的优惠待遇。
为了吸引高层次人才回国，广东省还连续五年赴欧美日等发达国家招聘引进人才智力，并在欧美日等国家设立10个人才工作站。
除了国内各地的海外留学人才服务中心和人力资源部门推出各种优惠政策招收海归回国就业外，一些高新技术产业园和海归创业园也积极采取措施，吸引高层次人才带项目、带团队、带技术回国进行创业投资。
无锡海外归国人才创新创业办公室的郑江伟主任向《华闻周刊》介绍说，无锡在2006年专门出台了一个“530”计划，计划在5年内引进30名海归领军型创业人才。从2006年至今在无锡落户的“530”项目企业，一共有1669家，其中有526家在高新区。
郑主任说：“在这些项目中，从美国引进的占55%，英国占7%左右。在总共526家企业中，以电子信息类为主，占了约46%，其次是节能环保和生物医药等。”
在提供的优惠政策方面，郑主任说，无锡会根据项目的规模类型分类，并给予启动资金、办公用房免租金、落户税费减免等政策支持，还对海外高层次人才的子女入学入托、家属安置等提供优惠政策。
郑主任还说，每年无锡市政府和各个区级政府都会组团去国外招才引智，为无锡引进各种高层次人才。其中剑桥大学电子计算机博士吴俨和剑桥大学三一学院数学学士、无锡天脉聚源传媒科技有限公司的伍昕都是无锡引来的“金凤凰”。
留英学生回国就业有优势
亚信联创集团股份有限公司是中国最大、全球收入和市值均第二大的电信BSS/OSS提供商。亚信联创人力资源部的柏一鸣认为，海外留学生在国际化视野和语言上较有优势，亚信联创作为全球化的外资高科技公司，为海外留学生提供北京户口落户的机会及具有竞争力的福利待遇，在外派时也会考虑人员的英语能力，而海外背景的员工具有加分作用。
柏一鸣对《华闻周刊》表示：“我们在英国的办公室刚刚建立，未来可能招聘的职位以中高级为主，但是在国内的职位需求以基层为主。”此外，柏一鸣还说，有英国留学背景的员工在亚信联创还是有一定数量的，以人力资源部门为例，20%的员工有留英背景。
英国驻华使馆文化教育处的教育推广总监吴媛媛也认为，留英学生具有一定的就业竞争力，“英国教育带给他们最宝贵的财富是创新的思考方式，国际化的视野和经验，以及良好的跨文化交流和中英双语沟通的能力。”
吴媛媛说，除了语言能力和国际视野上的优势外，留英学生在国内工作的起薪也比国内大学生较高。根据2012年留英校友职业发展研讨会暨招聘会的调查显示：95%的留英校友在回国半年内就能找到工作，其中超过75%在三个月内成功就业。65%的留英校友表示英国留学后的工资薪酬比留学前有所提高。留英校友归国后的就业去向呈现多元化，其中以商业、IT和互联网、以及广告传媒业领域居多。
此外，根据2012年1月英国商务、创新和技能部《2011国际学生的出路追踪》调查：在英国留学的中国学生，归国后的平均年薪起薪为9675英镑，是国内学生4152英镑的2倍多。
吴媛媛还向《华闻周刊》介绍说，英国大使馆/总领事馆文化教育处为了加强留英校友的联系，还建立留英同学会(Alumni UK Network)作为交流平台，为广大留英校友提供服务。
吴媛媛说：“英国教育的其中一个特色就是促进就业力及增强职场竞争力。因此，我们每年都会和专业人力资源机构及中外知名企业一起，在北京、上海、广州和成都等地为留英归国校友组织‘留英校友职业发展研讨会暨小型专场招聘会’。通过这个活动，刚从英国学成归来的同学们可以更加全面地了解国内的就业市场以及企业的用人需求。不仅会为大家分析企业对人才的要求，还会帮助大家制定职业发展规划，探索新的就业方向。”
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